Birleşik Krallık'ta yeni asgari ücret artışı ve değişen vize kuralları

Nisan 2025'te Birleşik Krallık'ta asgari ücretin artırılması ve daha sıkı vize gereklilikleri, hem mevcut göçmen çalışanları hem de ülkeye taşınmayı planlayanları etkileyecektir.

Birleşik Krallık'ta asgari ücret 2025'te artacak: Ne değişiyor?

1 Nisan 2025 tarihinden itibaren Ulusal Asgari Ücret (NMW) ve Ulusal Yaşam Ücreti (NLW) oranları artacaktır:

Ulusal Yaşam Ücreti 21 yaş ve üzeri çalışanlar için %6.7 oranında artarak saat başına 11.44 £'dan 12.21 £'a yükselecektir. 18-20 yaş arası çalışanlar için Ulusal Asgari Ücret %16.2'lik rekor bir artışla saat başına 8.60 £'dan 10 £'a yükselirken, 18 yaş altı çalışanlar için ücret %18 artarak saat başına 7.55 £'a ulaşacak. Çıraklar da %18'lik bir artıştan faydalanacak ve ücretleri saatte 6.40 £'dan 7.55 £'a yükselecek. Ayrıca, Konaklama Dengesi günlük 10.66 £ olarak belirlenecektir.

Bu ücret artışı, yaşam standartlarını iyileştirmeyi ve çalışanlar üzerindeki mali baskıları azaltmayı amaçlamaktadır.

Birleşik Krallık'ta yeni asgari ücret artışı & değişen vize kuralları: Birleşik Krallık'taki göçmenlerin bilmesi gerekenler

Bu yeni kuralların anlaşılması, hem işverenlerin hem de çalışanların bu değişikliklerin üstesinden gelmesine ve gelişen ortamdan en iyi şekilde yararlanmasına yardımcı olabilir.

Daha zorlu çalışma vizesi gereklilikleri

Birleşik Krallık'taki en büyük asgari ücret artışı endişelerinden biri de bunun göçmenlik politikaları üzerindeki etkisidir. Birleşik Krallık hükümeti halihazırda Vasıflı İşçi Vizesi maaş eşiğini yıllık 38.700 Sterline yükselterek düşük ücretli göçmen işçilerin vize almasını zorlaştırmıştır.

Bir işçiye yıllık 39.000 Sterlin teklif edilirse, ancak yaptığı iş için geçerli ücret 45.000 Sterlin ise. Maaş şartını karşılamazlar ve Vasıflı İşçi vizesi almaya hak kazanamazlar. Her işin belirli bir maaş ölçütü vardır.

En çok kim etkileniyor?

• Genellikle yeni vize maaş şartının altında kazanan konaklama, perakende ve temizlik personeli.

• Daha önce personel eksikliği nedeniyle daha kolay vize erişimi sağlanan ancak şimdi ücretleri yeni eşikleri karşılamazsa zorlanabilecek olan bakım çalışanları.

• Çalışma vizesine bağımlı olan ve Birleşik Krallık'taki işverenlerden sponsorluk almakta zorlanabilecek AB üyesi olmayan çalışanlar.

Bazı göçmenler, daha düşük maaş eşiklerine hak kazanmaya devam edebilirler:

• Vasıflı İşçi vizelerini uzatıyorlar.

• İş değiştiriyorlar veya vizelerini güncelliyorlar.

• Yılda en az 30.960 £ kazanıyorlar, bu da önceki şartlardan hala daha yüksek.

Bakım çalışanlarının işe alımında yeni kurallar

9 Nisan 2025 tarihinden itibaren:

• İngiltere'deki işverenler, denizaşırı ülkelerden işe alım yapmadan önce halihazırda İngiltere'de bulunan uluslararası bakım çalışanlarını işe almaya öncelik vermelidir.

• Bakım sağlayıcıları, yeni bir yabancı çalışana sponsorluk teklif etmeden önce yerel olarak işe alım yapmaya çalıştıklarını kanıtlamalıdır.

Hükümet ayrıca bakım sektöründe vize suiistimalini önlemek için adımlar atmıştır:

• 2022'den bu yana 470 sponsor lisansı ihlaller nedeniyle iptal edildi.

• İşverenler artık sponsorluk masrafları için işçilerden ücret talep edemeyecek ve bu da istismar risklerini azaltacak.

Birleşik Krallık hükümeti, Temmuz 2022 ile Aralık 2024 tarihleri arasında bakım sektöründe 470'in üzerinde sponsorluk lisansını iptal ederek 39.000'den fazla çalışanı etkilemiştir.

Fırsatlar mevcut

Birleşik Krallık'taki asgari ücret artışı ve değişen vize kuralları yeni zorluklar getirse de, Birleşik Krallık vasıflı profesyoneller için en iyi destinasyon olmaya devam ediyor. Yeni maaş eşiklerini karşılayanlar veya sağlık ve eğitim gibi öncelikli sektörlerde çalışanlar, istihdam ve sponsorluk için hala güçlü fırsatlara sahip. Ayrıca, Birleşik Krallık hükümetinin göçmen işçileri istismardan korumaya yönelik çabaları daha düzenli ve adil bir iş piyasası yaratmaktadır.

Bu karmaşık göçmenlik değişikliklerinde gezinmek, en son gereklilikleri karşılamanızı ve Birleşik Krallık çalışma vizesi alma şansınızı en üst düzeye çıkarmanızı sağlamak için uzman yasal rehberlik gerektirir.