Nouvelle augmentation du salaire minimum au Royaume-Uni et modification des règles en matière de visas

L'augmentation du salaire minimum au Royaume-Uni en avril 2025, ainsi que les exigences plus strictes en matière de visa, affecteront à la fois les travailleurs immigrés existants et ceux qui prévoient de s'installer dans le pays.

Augmentation du salaire minimum au Royaume-Uni en 2025 : Qu'est-ce qui change ?

À partir du 1er avril 2025, les taux du National Minimum Wage (NMW) et du National Living Wage (NLW) augmenteront :

Le salaire national de subsistance pour les personnes âgées de 21 ans et plus augmentera de 6,7 %, passant de 11,44 £ à 12,21 £ de l'heure. Le salaire minimum national pour les personnes âgées de 18 à 20 ans connaîtra une augmentation record de 16,2 %, passant de 8,60 £ à 10 £ de l'heure, tandis que le salaire pour les travailleurs de moins de 18 ans augmentera de 18 %, atteignant 7,55 £ de l'heure. Les apprentis bénéficieront également d'une augmentation de 18 %, leur salaire passant de 6,40 £ à 7,55 £ de l'heure. En outre, la compensation pour l'hébergement sera fixée à 10,66 £ par jour.

Cette augmentation salariale vise à améliorer le niveau de vie et à réduire les pressions financières qui pèsent sur les travailleurs.

Nouvelle augmentation du salaire minimum au Royaume-Uni & ; changement des règles en matière de visa : Ce que les immigrés au Royaume-Uni doivent savoir

La compréhension de ces nouvelles règles peut aider les employeurs et les travailleurs à s'y retrouver et à tirer le meilleur parti de l'évolution du paysage.

Des exigences plus strictes en matière de visa de travail

L'une des principales préoccupations liées à l'augmentation du salaire minimum au Royaume-Uni est son impact sur les politiques d'immigration. Le gouvernement britannique a déjà relevé le seuil salarial du Skilled Worker Visa à 38 700 livres sterling par an, ce qui rend plus difficile l'obtention d'un visa pour les travailleurs migrants faiblement rémunérés.

Si un travailleur se voit offrir 39 000 livres sterling par an, mais que le salaire normal pour son emploi est de 45 000 livres sterling, il ne remplit pas les conditions de salaire et ne peut prétendre à un visa de travailleur qualifié. Il ne remplit pas les conditions salariales requises et ne pourra pas prétendre à un visa de travailleur qualifié. Chaque emploi est assorti d'un salaire de référence spécifique.

Qui est le plus touché ?

• Le personnel de l'hôtellerie, de la vente au détail et du nettoyage, qui gagne souvent moins que le nouveau salaire requis pour l'obtention d'un visa.

• Le personnel soignant, qui bénéficiait auparavant d'un accès plus facile aux visas en raison de la pénurie de personnel, mais qui pourrait maintenant avoir des difficultés si les salaires n'atteignent pas les nouveaux seuils.

• Les travailleurs non européens, qui dépendent des visas de travail, pourraient avoir plus de difficultés à obtenir un parrainage de la part des employeurs britanniques.

Certains immigrés peuvent encore bénéficier de seuils salariaux plus bas s'ils.. :

• Ils prolongent leur visa de travailleur qualifié.

• Ils changent d'emploi ou mettent à jour leur visa.

• Ils gagnent au moins 30 960 livres sterling par an, ce qui est encore plus élevé que les précédentes exigences.

Nouvelles règles pour le recrutement du personnel soignant

A partir du 9 avril 2025:

• Les employeurs en Angleterre doivent donner la priorité au recrutement de personnel soignant international déjà présent au Royaume-Uni avant d'embaucher des travailleurs étrangers.

• Les prestataires de soins doivent prouver qu'ils ont essayé de recruter localement avant de proposer un parrainage à un nouveau travailleur étranger.

Le gouvernement a également pris des mesures pour prévenir les abus de visa dans le secteur des soins :

• 470 licences de parrainage ont été retirées depuis 2022 en raison d'infractions.

• Les employeurs ne peuvent plus facturer les coûts de parrainage aux travailleurs, ce qui réduit les risques d'exploitation.

Entre juillet 2022 et décembre 2024, le gouvernement britannique a révoqué plus de 470 licences de parrainage dans le secteur des soins, affectant plus de 39 000 travailleurs.

Des opportunités existent

Si l'augmentation du salaire minimum au Royaume-Uni et la modification des règles en matière de visas posent de nouveaux défis, le Royaume-Uni reste une destination de choix pour les professionnels qualifiés. Ceux qui atteignent les nouveaux seuils salariaux ou qui travaillent dans des secteurs prioritaires tels que la santé et l'éducation ont encore de grandes possibilités d'emploi et de parrainage. En outre, les efforts du gouvernement britannique pour protéger les travailleurs immigrés de l'exploitation créent un marché du travail plus réglementé et plus équitable.

Pour s'y retrouver dans ces changements complexes en matière d'immigration, il faut faire appel à des experts conseils juridiques afin de s'assurer que vous répondez aux dernières exigences et que vous maximisez vos chances d'obtenir un visa de travail au Royaume-Uni.