Êtes-vous un employeur au Royaume-Uni cherchant à embaucher des travailleurs migrants talentueux ? Comprendre les règles et réglementations peut être crucial pour naviguer avec succès dans ce processus. Global Law peut vous aider à obtenir une licence de parrainage, vous permettant de recruter et d'employer des travailleurs qualifiés venant de l'extérieur du Royaume-Uni.

Conditions requises pour une licence de parrainage :

Pour être éligible à une licence de parrainage, les employeurs au Royaume-Uni doivent répondre aux critères suivants :

1. Postes Vacants Authentiques : Les employeurs doivent démontrer que le poste qu'ils souhaitent pourvoir avec un travailleur migrant qualifié ne peut pas être adéquatement pourvu par la main-d'œuvre résidente. Cela nécessite un processus de recrutement complet et une documentation des efforts pour embaucher localement.

2. Historique de Conformité : Les employeurs doivent avoir un historique de conformité irréprochable, incluant un historique satisfaisant de respect des lois sur l'immigration et des obligations de parrainage antérieures, le cas échéant.

3. Systèmes et Processus RH : Les employeurs doivent mettre en place des systèmes et processus robustes pour gérer efficacement leurs obligations de parrainage. Cela inclut la tenue de certains registres et le respect des lois sur l'emploi et l'immigration.

4. Locaux Physiques Appropriés : Si vous demandez une licence de parrainage, vous devez disposer de locaux physiques au Royaume-Uni où les travailleurs parrainés peuvent exercer leurs fonctions.

5. Test du Marché du Travail Résident : Dans certains cas, les employeurs doivent effectuer un Test du Marché du Travail Résident (RLMT) pour prouver qu'ils n'ont pas pu trouver de travailleurs résidents qualifiés pour les postes qualifiés qu'ils cherchent à pourvoir.

6. Seuil Minimum de Salaire : Les employeurs doivent s'assurer que les salaires proposés respectent les seuils minimums fixés pour les postes spécifiques tels que définis par le gouvernement britannique. Il existe différents niveaux d'exigences salariales minimales. Global Law vous fournira les informations sur les salaires pour que vous ne violiez pas les lois sur l'emploi.

7. Système de Gestion du Parrainage : Les employeurs doivent mettre en place et maintenir un Système de Gestion du Parrainage (SMS), qui est un portail en ligne utilisé pour gérer le processus de parrainage et fournir des informations essentielles au Home Office. Global Law vous formera à la navigation dans le système pour que vous soyez en conformité avec les obligations de déclaration et de tenue des registres.

Si vous êtes un employeur cherchant à attirer des travailleurs migrants talentueux dans votre organisation, l'obtention d'une licence de parrainage est cruciale. Comprendre les exigences et suivre les procédures correctes peut considérablement simplifier le processus pour vous.

Prêt à faire une demande de licence de parrainage ou avez-vous d'autres questions ? Contactez-nous chez Global Law aujourd'hui pour parler avec nos experts en immigration qui peuvent vous guider tout au long du processus de demande. Ensemble, construisons une main-d'œuvre diversifiée et qualifiée pour votre entreprise.

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