Sind Sie ein Arbeitgeber in Großbritannien und suchen nach talentierten ausländischen Arbeitskräften? Das Verständnis der Regeln und Vorschriften kann entscheidend sein, um den Prozess erfolgreich zu durchlaufen. Global Law kann Sie bei der Erlangung einer Sponsorenlizenz unterstützen und Sie in die Lage versetzen, qualifizierte Arbeitskräfte von außerhalb Großbritanniens zu rekrutieren und zu beschäftigen.

Voraussetzungen für eine Sponsorenlizenz:

Um für eine Sponsorenlizenz in Frage zu kommen, müssen Arbeitgeber in Großbritannien folgende Kriterien erfüllen:

1. Echte Stellenangebote: Arbeitgeber müssen nachweisen, dass die Stelle, die sie mit einer qualifizierten ausländischen Arbeitskraft besetzen möchten, nicht angemessen durch die ansässige Belegschaft besetzt werden kann. Dies erfordert einen umfassenden Rekrutierungsprozess und die Dokumentation der Bemühungen um lokale Einstellungen.

2. Compliance-Historie: Arbeitgeber müssen eine einwandfreie Compliance-Historie vorweisen, die eine zufriedenstellende Einhaltung der Einwanderungsgesetze und früherer Sponsorenpflichten umfasst.

3. HR-Systeme und Prozesse: Arbeitgeber müssen robuste Systeme und Prozesse einrichten, um ihre Sponsorenpflichten effektiv zu verwalten. Dies umfasst die Führung bestimmter Aufzeichnungen und die Einhaltung der Arbeits- und Einwanderungsgesetze.

4. Geeignete Räumlichkeiten: Wenn Sie eine Sponsorenlizenz beantragen, müssen Sie über physische Räumlichkeiten in Großbritannien verfügen, in denen die gesponserten Mitarbeiter ihre Aufgaben ausführen können.

5. Arbeitsmarkttest: In bestimmten Fällen müssen Arbeitgeber einen Arbeitsmarkttest (RLMT) durchführen, um zu beweisen, dass sie keine geeignet qualifizierten ansässigen Arbeitskräfte für die zu besetzenden qualifizierten Stellen finden konnten.

6. Mindestgehalt: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die angebotenen Gehälter die von der britischen Regierung festgelegten Mindestgrenzen für die spezifischen Stellenprofile erfüllen. Global Law informiert Sie über die verschiedenen Gehaltsstufen, damit Sie nicht gegen Arbeitsgesetze verstoßen.

7. Sponsorship Management System: Arbeitgeber müssen ein Sponsorship Management System (SMS) einrichten und pflegen. Dies ist ein Online-Portal zur Verwaltung des Sponsoring-Prozesses und zur Übermittlung wichtiger Informationen an das Home Office. Global Law schult Sie im Umgang mit dem System, damit Sie die Berichts- und Dokumentationspflichten einhalten können.

Wenn Sie als Arbeitgeber talentierte ausländische Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, ist eine Sponsorenlizenz unerlässlich. Das Verständnis der Anforderungen und die Befolgung der korrekten Verfahren können den Prozess für Sie erheblich vereinfachen.

Sind Sie bereit, eine Sponsorenlizenz zu beantragen oder haben Sie weitere Fragen? Kontaktieren Sie uns bei Global Law noch heute, um mit unseren Einwanderungsexperten zu sprechen, die Sie durch den Antragsprozess führen können. Lassen Sie uns gemeinsam eine vielfältige und qualifizierte Belegschaft für Ihr Unternehmen aufbauen.

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