Neue Mindestlohnerhöhung im Vereinigten Königreich und geänderte Visabestimmungen

Die Erhöhung des Mindestlohns im Vereinigten Königreich im April 2025 und die Verschärfung der Visabestimmungen werden sich sowohl auf die bereits eingewanderten Arbeitnehmer als auch auf diejenigen auswirken, die planen, in das Land zu ziehen.

Erhöhung des britischen Mindestlohns im Jahr 2025: Was ändert sich?

Ab dem 1. April 2025 werden die Sätze des National Minimum Wage (NMW) und des National Living Wage (NLW) erhöht:

er National Living Wage für Arbeitnehmer ab 21 Jahren wird um 6,7 % von 11,44 £ auf 12,21 £ pro Stunde angehoben. Der nationale Mindestlohn für Arbeitnehmer zwischen 18 und 20 Jahren wird um 16,2 % von 8,60 £ auf 10 £ pro Stunde angehoben, während der Lohn für Arbeitnehmer unter 18 Jahren um 18 % auf 7,55 £ pro Stunde steigt. Auszubildende profitieren ebenfalls von einem Anstieg um 18 %, da ihr Lohn von 6,40 £ auf 7,55 £ pro Stunde erhöht wird. Außerdem wird der Unterkunftszuschlag auf 10,66 £ pro Tag festgesetzt.

Diese Lohnerhöhung zielt darauf ab, den Lebensstandard zu verbessern und den finanziellen Druck auf die Arbeitnehmer zu verringern.

Neue Erhöhung des britischen Mindestlohns & geänderte Visabestimmungen: Was Einwanderer im Vereinigten Königreich wissen müssen

Die Kenntnis dieser neuen Vorschriften kann sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern dabei helfen, sich mit diesen Änderungen zurechtzufinden und das Beste aus der sich entwickelnden Landschaft zu machen.

Strengere Anforderungen für Arbeitsvisa

Eines der größten Probleme bei der Erhöhung des Mindestlohns im Vereinigten Königreich sind seine Auswirkungen auf die Einwanderungspolitik. Die britische Regierung hat bereits die Gehaltsschwelle für das Visum für qualifizierte Arbeitskräfte auf 38.700 Pfund pro Jahr angehoben, wodurch es für Niedriglohn-Wanderarbeiter schwieriger wird, ein Visum zu erhalten.

Wenn einem Arbeitnehmer 39.000 Pfund pro Jahr angeboten werden, der übliche Satz für seine Tätigkeit aber 45.000 Pfund beträgt. Er erfüllt die Gehaltsanforderungen nicht und hat keinen Anspruch auf ein Facharbeitervisum. Für jede Stelle gibt es einen bestimmten Gehaltsrichtwert.

Wer ist am meisten betroffen?

• Personal im Gastgewerbe, im Einzelhandel und in Reinigungsbetrieben, das häufig weniger verdient als die neuen Gehaltsanforderungen für Visa.

• Pflegekräfte, die früher aufgrund von Personalmangel leichteren Zugang zu Visa hatten, nun aber Schwierigkeiten haben könnten, wenn die Löhne nicht den neuen Schwellenwerten entsprechen.

• Nicht-EU-Arbeitnehmer, die auf Arbeitsvisa angewiesen sind und es schwieriger finden könnten, von britischen Arbeitgebern gesponsert zu werden.

Für einige Zuwanderer können noch niedrigere Gehaltsschwellen gelten, wenn sie:

• Sie verlängern ihr Facharbeitervisum.

• Sie wechseln den Arbeitsplatz oder aktualisieren ihr Visum.

• Sie verdienen mindestens 30.960 £ pro Jahr, was immer noch über den früheren Anforderungen liegt.

Neue Regeln für die Rekrutierung von Pflegepersonal

Ab 9. April 2025:

• Arbeitgeber in England müssen der Einstellung von internationalen Pflegekräften, die sich bereits im Vereinigten Königreich befinden, Vorrang vor der Einstellung aus dem Ausland einräumen.

• Pflegeanbieter müssen nachweisen, dass sie versucht haben, vor Ort zu rekrutieren, bevor sie einem neuen ausländischen Arbeitnehmer eine Patenschaft anbieten.

Die Regierung hat auch Maßnahmen ergriffen, um den Missbrauch von Visa im Pflegebereich zu verhindern:

• 470 Sponsorlizenzen wurden seit 2022 aufgrund von Verstößen entzogen.

• Arbeitgeber können von Arbeitnehmern keine Sponsorenkosten mehr verlangen, was das Risiko der Ausbeutung verringert.

Zwischen Juli 2022 und Dezember 2024 hat die britische Regierung über 470 Sponsorlizenzen im Pflegesektor widerrufen, wovon mehr als 39 000 Arbeitnehmer betroffen waren.

Möglichkeiten bestehen

Auch wenn die Erhöhung des Mindestlohns im Vereinigten Königreich und die geänderten Visabestimmungen neue Herausforderungen mit sich bringen, bleibt das Vereinigte Königreich ein erstklassiges Ziel für qualifizierte Fachkräfte. Diejenigen, die die neuen Gehaltsschwellen erreichen oder in prioritären Sektoren wie dem Gesundheits- und Bildungswesen arbeiten, haben nach wie vor gute Chancen auf Beschäftigung und Förderung. Darüber hinaus sorgen die Bemühungen der britischen Regierung, Arbeitsmigranten vor Ausbeutung zu schützen, für einen stärker regulierten und fairen Arbeitsmarkt.

Um diese komplexen Änderungen bei der Einwanderung zu bewältigen, benötigen Sie fachkundige Rechtsberatung, damit Sie die neuesten Anforderungen erfüllen und Ihre Chancen auf ein Arbeitsvisum für das Vereinigte Königreich maximieren können.